Каталог тестов
73 валидных психологических теста на основе научных исследований. Каждый инструмент — собственная реализация опубликованной методики с указанием первоисточника.
Личность
Big Five Inventory (BFI)
Пятифакторная модель личности: экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, нейротизм, открытость опыту. 44 вопроса.
NEO-PI-R (адаптация)
Расширенная модель Big Five с дополнительными гранями. Глубокая диагностика пяти факторов личности.
HEXACO Personality Inventory
Шестифакторная модель личности с добавлением фактора Честность-Скромность. Альтернатива Big Five.
Eysenck Personality Questionnaire (EPQ)
Трёхфакторная модель: экстраверсия, нейротизм, психотизм. Классическая британская школа психологии личности.
Gray-Wilson Personality Questionnaire (GWPQ)
Модель на основе систем активации и торможения поведения (BAS/BIS). Чувствительность к вознаграждению и наказанию.
Типология Юнга
16 типов личности на основе четырёх дихотомий: экстраверсия/интроверсия, сенсорика/интуиция, мышление/чувство, суждение/восприятие.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — аналог
Популярная типология для командообразования и профориентации. Собственная реализация без лицензии MBTI®.
Cattell 16PF (адаптация)
16 первичных факторов личности. Классическая факторная модель для глубокой диагностики.
Temperament and Character Inventory (TCI)
Модель темперамента и характера: 4 измерения темперамента и 3 измерения характера.
Revised NEO Personality Inventory (Short Form)
Краткая версия NEO-PI-R для быстрой диагностики пяти факторов личности.
Personality Style Questionnaire (PSQ)
Стили личности в рабочем контексте: аналитический, драйверский, экспрессивный, дружелюбный.
Temperament Questionnaire
Диагностика темперамента: сила процессов возбуждения и торможения, подвижность, уравновешенность.
Лидерство и управление
Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ)
Трансформационное, транзакционное и laissez-faire лидерство. Золотой стандарт диагностики стилей лидерства.
Situational Leadership (Blanchard)
Ситуационная модель лидерства: директивный, коучинговый, поддерживающий, делегирующий стили.
Authentic Leadership Questionnaire (ALQ)
Аутентичное лидерство: самосознание, прозрачность отношений, сбалансированная обработка информации, внутренняя моральная перспектива.
Servant Leadership Survey
Служащее лидерство: расширение прав подчинённых, смирение, аутентичность, межличностное принятие, служение.
Leader-Member Exchange (LMX-7)
Качество взаимоотношений лидера с каждым подчинённым. Диагностика доверия, уважения и взаимных обязательств.
Distributed Leadership Questionnaire
Распределённое лидерство в командах: как лидерские функции делятся между членами группы.
Delegation Skills Assessment
Навыки делегирования: готовность передавать полномочия, контроль, доверие, обратная связь.
Management Style Questionnaire
Управленческие стили: авторитарный, демократический, либеральный. Предпочтения в управлении людьми.
Leadership Practices Inventory (LPI)
Пять практик образцового лидерства: вызов процессу, вдохновение на общее видение, помощь другим в действии, показ пути, поддержка сердца.
Ethical Leadership Scale
Этическое лидерство: демонстрация нормативно уместного поведения, продвижение такого поведения у подчинённых.
Leader Behavior Description Questionnaire (LBDQ)
Две измерения лидерского поведения: инициирующая структура и внимание к людям.
Эмоциональный интеллект
Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)
Опросниковая модель эмоционального интеллекта: благополучие, самоконтроль, эмоциональность, социальность.
Bar-On Emotional Quotient Inventory (EQ-i)
Пять компонентов эмоционального интеллекта: внутриличностный, межличностный, управление стрессом, адаптивность, общее настроение.
Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS)
Краткая модель ЭИ для организационных исследований: оценка своих эмоций, оценка эмоций других, использование эмоций, регулирование эмоций.
Schutte Self-Report Emotional Intelligence Test (SSEIT)
Модель на основе Mayer & Salovey: восприятие, использование, понимание и управление эмоциями.
Assessing Emotions Scale
33-вопросная шкала для оценки способностей в области эмоционального интеллекта.
Emotional Competence Inventory (ECI)
Модель эмоциональных компетенций Гоулмана: самосознание, самоуправление, социальное сознание, управление отношениями.
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT-подобная шкала)
Способностная модель ЭИ: восприятие, использование, понимание и управление эмоциями через задачи на производительность.
Emotional Intelligence Appraisal
Краткая оценка четырёх навыков ЭИ: самосознание, самоуправление, социальное сознание, управление отношениями.
Мотивация и ценности
Work Preference Inventory (WPI)
Внутренняя и внешняя мотивация к работе. Ориентация на процесс творчества vs. внешнее вознаграждение.
Achievement Motivation Inventory (AMI)
17 шкал мотивации достижения: ориентация на успех/избегание неудач, амбициозность, настойчивость, доминантность.
Portrait Values Questionnaire (PVQ)
10 базовых ценностей Шварца: власть, достижение, гедонизм, стимуляция, самостоятельность, универсализм, благожелательность, традиция, конформность, безопасность.
Self-Determination Theory Scales
Базовые психологические потребности: автономия, компетентность, связанность. Внутренняя мотивация и саморегуляция.
McClelland's Needs Assessment
Три приобретённые потребности: в достижении, во власти, в причастности.
Work Values Inventory
Ценности в работе: независимость, разнообразие, престиж, безопасность, окружение, творчество, управление, достижение.
Стрессоустойчивость и выгорание
Maslach Burnout Inventory (MBI)
Три компонента выгорания: эмоциональное истощение, деперсонализация, редукция личных достижений. Золотой стандарт диагностики выгорания.
Copenhagen Burnout Inventory (CBI)
Три измерения выгорания: личное, связанное с работой, связанное с клиентами.
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI)
Две шкалы выгорания: истощение и отстранённость. Применимо к любым профессиям.
Brief COPE
14 копинг-стратегий: активное преодоление, планирование, позитивное переосмысление, принятие, юмор, религия, эмоциональная поддержка, инструментальная поддержка, отвлечение, отрицание, вентилирование, употребление веществ, поведенческое отключение, самообвинение.
Perceived Stress Scale (PSS)
Субъективная оценка стресса: насколько непредсказуемыми, неконтролируемыми и перегружающими респонденты находят свою жизнь.
Psychological Capital Questionnaire (PCQ)
Психологический капитал: надежда, оптимизм, устойчивость (resilience), самоэффективность.
Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC)
Устойчивость к стрессу: способность справляться с трудностями, восстанавливаться после потрясений, адаптироваться к изменениям.
Конфликты и переговоры
Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI)
Пять стилей поведения в конфликте: конкуренция, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление.
Rahim Organizational Conflict Inventory (ROCI-II)
Пять стратегий управления конфликтом: интеграция, угождение, доминирование, избегание, компромисс.
Dutch Test for Conflict Handling (DUTCH)
Четыре измерения конфликтного поведения: уступка, принуждение, решение проблем, избегание.
Conflict Resolution Style Inventory
Предпочтения в разрешении конфликтов: ассертивность, кооперация, эмоциональная экспрессия.
Negotiation Style Profile
Стили переговоров: конкурентный, коллаборативный, компромиссный, избегающий, уступающий.
Командные роли и динамика
Belbin Team Roles
9 командных ролей: координатор, формирователь, генератор идей, исследователь ресурсов, специалист-эксперт, оценщик, коллективист, реализатор, финишер.
Team Climate Inventory (TCI)
Климат команды для инноваций: видение, безопасность участия, ориентация на задачу, поддержка инноваций.
Group Cohesiveness Scale
Сплочённость группы: привлекательность группы для её членов, чувство принадлежности, межличностное притяжение.
Multiteam Systems (MTS) Scale
Работа в распределённых командах: координация между командами, общие цели, межкомандная коммуникация.
Team Role Preference Questionnaire
Предпочитаемые роли в команде: лидер, исполнитель, креативщик, аналитик, координатор, поддерживающий.
Psychological Safety Scale
Психологическая безопасность в команде: готовность высказываться, брать на себя риски, признавать ошибки без страха наказания.
Тайм-менеджмент и продуктивность
Time Management Behavior Scale
Поведение в области управления временем: постановка целей, механика планирования, воспринимаемый контроль времени.
Procrastination Assessment Scale for Students (PASS)
Прокрастинация: частота откладывания задач, степень проблематичности, причины.
General Procrastination Scale
Общая склонность к откладыванию дел. Применимо к работе и личной жизни.
Personal Productivity Assessment
Личная продуктивность: планирование, фокус, энергия, приоритизация, устранение помех.
Ассертивность и коммуникация
Rathus Assertiveness Schedule (RAS)
Уверенное поведение: способность отстаивать свои права, выражать мнение, противостоять давлению.
Gambrill-Richey Assertion Inventory
Дискомфорт и вероятность ассертивного поведения в различных ситуациях.
Assertion Inventory (Alberti & Emmons)
Диагностика ассертивного, пассивного и агрессивного поведения.
Каппони-Новак (адаптация)
Ассертивность в российской адаптации: уверенность, независимость, способность отказывать.
Communication Styles Inventory
Стили коммуникации: напористый, манипулятивный, пассивный, ассертивный.
Interpersonal Communication Competence Scale
Компетенции межличностной коммуникации: самораскрытие, эмпатия, социальная релаксация, ассертивность, управление взаимодействием.
Active Listening Skills Assessment
Навыки активного слушания: внимание, перефразирование, резюмирование, задавание вопросов, эмпатия.
Принятие решений
General Decision Making Style (GDMS)
Пять стилей принятия решений: рациональный, интуитивный, зависимый, избегающий, спонтанный.
Melbourne Decision Making Questionnaire (MDMQ)
Четыре непродуктивных паттерна принятия решений: buck-passing, procrastination, hypervigilance, плюс бдительность как продуктивный стиль.
Rational-Experiential Inventory (REI)
Рационально-аналитический vs. интуитивно-эмпирический когнитивный стиль.
Coping Strategy Indicator (CSI)
Три стратегии преодоления: решение проблемы, поиск социальной поддержки, избегание.
Decision-Making Competence Scale
Компетенции принятия решений: анализ, оценка рисков, учёт альтернатив, скорость, уверенность.
Организационное поведение
Utrecht Work Engagement Scale (UWES)
Вовлечённость в работу: энергичность, энтузиазм, поглощённость.
Organizational Commitment Questionnaire (OCQ)
Приверженность организации: принятие целей и ценностей, готовность прилагать усилия, желание оставаться членом организации.
Начните работать с тестами
Войдите в систему и получите доступ ко всем 73 психодиагностическим инструментам
Войти в системуПроект разработан при поддержке
ТРЕНИНГХАБ